Arbetspulsen

Arbetspulsen är ett verktyg för att kartlägga arbetssituationen, d.v.s. de faktorer som påverkar effektiviteten i det vardagliga arbetet.

​

En kartläggning ger underlag att analysera medarbetarnas uppfattning om nuläget samt få en konstruktiv diskusion med chef och arbetskamrater om
det finns nyckelfaktorer som minskar effektivitetsgraden.

Arbetspulsen mäter nio faktorer

∎ Egenkontroll

     = möjligheterna att planera det egna arbetet och fatta
        egna beslut.

∎ Inflytande

     = möjligheterna att bli lyssnad till och påverka de
       gemensamma villkoren.

∎ Arbetsbelastning

     = att varken ha för mycket eller för lite att göra
        kvantitativt och kvalitativt.

∎ Ledningsstöd

      = om ledarskapet ger rätt stöd: informativt, praktiskt,
        värderande och känslomässigt

​

​

∎ Samspel

     = hur väl samspel och gemenskap fungerar inom arbetsgruppen.

∎ Flexibilitet

     = möjligheterna att ställa om och möta nya krav, 
       behov och förändringar i arbetet.

∎ Systematik

      = hur bra planering, utnyttjande av tid samt
         ordning och reda fungerar.

∎ Välbefinnande

       = hur bra var och en mår psykiskt och fysiskt.

∎ Resultat

      = det kvantitativa och kvalitativa resultatet som uppnåtts.