Chefer som är engagerade, närvarande och fungerar som goda förebilder är viktiga förutsättningar för såväl låg sjukfrånvaro som god lönsamhet. Det visar en doktorsavhandling av Ingela Bäckström från Mittuniversitetet.
Syftet med den här avhandlingen var bland annat att undersöka hur och vad inom s.k. Kvalitetsledning son kan tillämpas för att främja hållbar hälsa bland medarbetarna.
Undersökningar genomfördes i organisationer med låg sjukfrånvaro i både privat och offentlig sektor. Av de fyra hade tre fått pris för sina framgångar genom att koppla ledarskap, medarbetarskap och arbetsmiljö vilket lett till ökad lönsamhet.
Resultatet av studien visar att ledningens engagemang var den viktigaste faktorn för att uppnå hållbar hälsa bland medarbetarna. Vidare visade sig att et arbete efter värderingarna "Ständiga förbättringar", "Allas delaktighet" och "Kundfokusering" har ett samband med medarbetarnas hälsa.
Det betyder till exempel att cheferna som villa ha friska och välmotiverade medarbetare bör;
• Verkligen försöka förstå medarbetarna och deras arbetssituation.
• Vara tillgänglig för att kunna kommunicera med medarbetarna.
• Vara en förebild, vara rättvis och hålla löften.
• Stanna i ledarrollen länge för att hinna bygga upp förtroende och tillit.
• Ge medarbetarna möjlighet att utvecklas kunskapsmässigt och personligt.
• Låta medarbetarna påverka arbetssituationen,ta förslag och råd på allvar.
• Informera och kommunicera tydligt.
