En ny avhandling av doktoranden Cecilia Berlin från Chalmers visar att kunskapen om ergonomi har svårt att nå ut i organisationen. Om det det arbetet ska fungera i ett företag gäller det med andra ord att reda ut vilka det är som bestämmer över ergonomin, säger hon i en kommentar.
Studien är gjord på tillverkningsföretag i Sverige och Canada mellan 2007 och 2011. Studien visar företagen ofta är duktiga på arbetsmiljöfrågor men kompetensen på ergonomiområdet når sällan ut till fabriksgolvet.
Finns hinder
En god ergonomi ger en arbetsmiljö som skapar förutsättningar för att personalen ska kunna arbeta effektivt och utan att drabbas av skador eller sjukdomar. Det är inte alltid självklart att alla funktioner och aktörer med inflytande förstår vikten av detta eller ser samspelet som behövs. I organisationerna finns ofta också ett konkurrensförhållande mellan olika aktörer och med andra prioriteringar än ergonomi och arbetsmiljö vilket gör att det generellt förebyggande arbetsmiljöarbetet inte når ut till alla anställda.
Behövs tydliga strategier
Det är därför viktigt att det finns strategier för hur det ergonomiska arbetet ska fungera i ett företag är för hur kunskapen om olika ergonomiåtgärder ska nå ut i organisationen.
Därför behövs en bra kommunikation, fungerande beslutsvägar och integration av ergonomitankar i företagens verksamhet, är en viktig praktisk slutsats av studien.
