​

​

Modell för en aktiv Skyddskommitté

<<<<<Tillbaka

​

Möte 1

Man genomför i anslutning till och fokuserar på den i ekonomiska bokslutet sammanställda sjukfrånvaron. Man analyserar siffrorna och jämför med tidigare år för slutsatser om eventuella behov av fördjupad fakta om orsaker till sjukskrivningar och frånvaro, om den finns i vissa delar av organisationen etc. Syftet är att se om arbetsmiljöarbetet behöver förbättras och om åtgärder krävs både i övergripande och/eller de lokala arbetsmiljöplanerna.

Möte 2
Fokusera med uppföljning hur genomförda skyddsronder och riskbedömningar, tillbuds- och arbetskaderapporteringen fungerar.

Möte 3
Genomgång av alla gällande arbetsmiljödokument med huvudfrågan; är det rätt innehåll, behöver något förtydligas eller förbättras för att policies och rutiner. Sammanfattning av eventuellt genomförda medarbetarsamtal och arbetsplatsträffar där arbetsmiljöfrågorna diskuterats. Hur fungerar informationen i arbetsmiljöarbetet, både generellt och om eventuellt särskilt kritiska moment. Summan av genomgången är se om att insatserna på alla tre områdena ger förväntat resultat

Möte 4

Avstämning av samarbetet med anlitad företagshälsovård och den återkoppling deras representanter ger om sina insatser under det gångna arbetsåret. Diskussion om och planering av behov utbildning och andra insatser att få med i kommande budget.

För att denna arbetsmodell ska fungera krävs förstås också att det i uppgiftsfördelningen  (arbetsmiljödelegationen) till linjechefer och andra, framgår att de ska lämna underlag/rapporter till respektive skyddskommitté utifrån det de vill följa i sitt arbete.