Boken Vi som blev kvar efter omorganisation och uppsägningar lägger fokus på dem som blir kvar. Det är ju de som ska skapa det nya. Men när allt är annorlunda blir det lätt osäkert och förvirrat.
Johan Henschen och Per-Arne Spiik har skrivit boken med syftet är att ge stöd för chefer och ledare som ska motivera de kvarvarande att komma igen. Men även för andra som vill förstå mer om vad som händer på arbetsplatser när förändringar, nedskärningar och omorganisationer äger rum.
" Jag hade själv genomfört varsel och omställningar inom ett större företag och visste vad som kan hända när människors tillvaro skakas om genom förändringar och uppsägningar. 2008 fick jag själv känna på hur det är att förlora ett arbete.
När jag efter några månaders frånvaro från arbetsmarknaden tog jobb på ett utbildningsföretag blev det som att kliva rakt in på den här bokens första sida. Under den första dagen på min nya arbetsplats hände det osannolika att företagets största kund sa upp sina avtal med min nya arbetsgivare. I stället för att bygga upp så blev jag tvungen att lägga ner och säga upp.
I samma veva stack en av författarna till mig manuskriptet till den här boken och frågade om jag vill läsa det och se om jag kunde känna igen mig. Och det kunde jag! Varje kapitel var en blandning av dé jàvu och allmän igenkänning. "
Lars Hoflin, vVD Competens Arbetsmarknad AB, tidigare försäljnings- och omställningschef på Telia
