Vi utgår alltid från en kartläggning och diagnos av den befintliga organisationens funktionsnivå och angivna utvecklingsbehov. Vi presenterar analys med förslag till åtgärder för ett gemensamt utvecklingsarbete med utförliga stegvisa arbetsbeskrivningar. I arbetet är vi sedan genomgående stödjande, från allmänt konsultativt till coaching av grupper eller enskilda chefer. Vi arbetar i följande generella steg1. Definition av målen för önskad utveckling/förändring. 2. Datainsamling och analys. 3. Slutsatser om organisationens funktion och
utvecklingsbehov samt rapportskrivning. 4. Presentation/återföring av analys och slutsatser i möten. 5. Utvecklingsarbetet genomförs. 6. Implementering av förändringar i organisationen. 7. Funktionellt stöd till chefer och grupper. 8. Uppföljning och utvärdering. Uppdrag offereras utifrån diskussion med uppdragsgivaren och med ett totalt pris. |
