De mål som Vattenfall i Sverige 2006 satte upp för sitt arbetsmiljö- och hälsoarbete har nåtts och överträffats med god marginal.
- Jag har nära 30 års erfarenhet av arbetsmiljö- och hälsoarbetet inom Vattenfall i Sverige och det vi uppnått saknar motstycke, säger Jan Berglund, ansvarig för arbetet med arbetsmiljö och hälsa inom Vattenfall Norden. Vi har till exempel en genomsnittlig sjukfrånvaro på 2,6 procent vilket den lägsta nivån någonsin sedan 1949, då vi började spara statistik.
Andelen långtidsfriska (anställda utan sjukskrivning de senaste 24 månaderna) är idag 37,1 procent. Målet var 30 procent. Arbetsolyckorna har minskat med cirka 30 procent till 3,3 arbetsolyckor per 1 000 anställda. Det uppsatta målet var en minskning med 20 procent.
Kundservice Norden är en enhet som satsat hårt på arbetsmiljöfrågor och nu kan skörda frukterna.
– För tre år sedan låg sjukfrånvaron hos oss på 9,3 procent – tre år senare 5,4 procent. Det är nästan en halvering och stora pengar i sparade utgifter, berättar Sara Lysell Appelquist, personalchef Kundservice Norden.
Men allvarliga olycksfall och dödsfall inträffar fortfarande i verksamheten. Arbetsolyckorna i koncernen som helhet ska därför till utgången av 2012 minskas ytterligare 20 procent. Ett nytt ledningssystem för arbetsmiljö ska också införas som ställer tydligare och fler krav och där externa utvärderare certifierar arbetet som görs.
