Helsingborgs kommun dömdes av Arbetsdomstolen att betala skadestånd till två anställda då det konstaterades att deras chef utsatt dem för etniska och sexuella trakasserier. Kommunen fälldes för brott mot lagen mot etnisk diskriminering och jämställdhetslagen. Kvinnorna fick skadestånd på 25 000 respektive 35 000 kronor.
Domen är också särskilt intressant eftersom Arbetsdomstolen lagt större vikt vid kvinnornas berättelser och ställt större krav på arbetsgivarens bevisning. Det säger Anders Wilhelmsson jurist på DO, och som drivit ärendet, i en kommentar.
Bakgrunden
De två kvinnorna arbetade på ett gruppboende för psykiskt sjuka. Konflikter med arbetsledaren började 2004 då kvinnorna ansåg att det saknades förebyggande arbete mot hot och våld, och att ett larmsystem inte fungerade. De tyckte också att arbetsledaren uppträdde respektlöst mot brukarna på boendet. Efter det började arbetsledaren kalla dem för ”östflickorna”, och trots att de sade ifrån att de upplevde det som kränkande. När en av kvinnorna senare blev misshandlad av en brukare lät arbetsledaren bli att anmäla händelsen.
År 2006 och 2007 mejlade arbetsledaren en pornografisk bild som julhälsning till de båda och satte också upp den i personalrummet. Detta trots att kvinnorna sagt att de upplevde det som både kränkande och dessutom olämplig på arbetsplatsen.
Kvinnorna skrev i maj 2008 ett brev till socialnämnden om händelserna och kritiserade dessutom arbetsledarens ledarskap. De anmälde också kommunen till dåvarande ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Företagshälsovården fick göra en utredning om arbetsförhållandena på gruppboendet, bland annat med intervjuer med de anställda. De två kvinnorna blev dock inte intervjuade. Utredningen visade inte att någon annan av arbetskamraterna var missnöjd. De två kvinnorna flyttade sedan på egen begäran till andra arbetsplatser i kommunen.
