Utgångspunkt
Organisatorisk och social arbetsmiljö – OSA (AFS 2015:4) är ett komplement och förtydligande av det systematiska arbetsmiljöarbetet för tillvara och främja ett bra socialt klimat på arbetsplatsen och god psykisk hälsa hos medarbetarna.
Målgrupp
Chefer – arbetsledare, HR, Arbetsmiljösamordnare, Arbetsmiljökommittéer. Arbetsmiljöombud som i sitt arbete behöver ökad kunskap om OSA och vad den innebär för ledarskapet, medarbetarskap och arbetsmiljöarbetet.
Mål med utbildningen
Att skapa förståelse för innehållet i föreskriften och dess praktiska innebörd för verksamheten.
Att tydliggöra vilka arbetsuppgifter som faller på olika roller och funktioner.
Ur innehållet
Utbildningsupplägget och dess innehåll kan beskrivas i tre delar;
Steg 1 Övergripande kunskap om OSA och kopplingen till SAM.
- Att ge kunskap och förståelse för de nya krav som ställs på arbetsplatsen och cheferna.
Steg 2 Hur föreskriftens krav kan hanteras i praktiken
- Verksamhetspolicyns innehåll och mål och hur vi gör den allmänt känd?
- Hur tar vi fram mätbara och tidsatta mål?
- Vilka rutiner behöver vi och hur ska de utformas?
- Riskbedömning som ett verktyg för hela verksamheten?
Steg 3 – Vad behöver vi kunna om:
- Arbetsbelastningens betydelse och hantering.
- Kränkande särbehandling.
Kurslitteratur/dokumentation väljs i samråd med uppdragsgivaren. Åhörarkopior på de viktigaste använda bilder ingår alltid.
Omfattning.
Avgörs av uppdragsgivarens önskemål och behov av utökad kunskap. Vanligtvis 1-2 dagar
Arbetsformer
Faktaföreläsning blandas med enskilda och/eller gruppuppgifter och övningar. Deltagarna tränas i att söka information och fakta i ämnet, att samverka och främja ett kunskapsutbyte.
Faktaförankring
Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160). Systematiskt arbetsmiljöarbete (S AFS 2001:1). Organisatorisk & Social arbetsmiljö (AFS 2015:4).